So läuft’s: Arbeiten bei nterra.

Abwechslungsreiche Projekte. Renommierte Kunden. Erfolg. Wir arbeiten hart an unseren Zielen, bleiben dabei aber immer auf dem Teppich und vor allen Dingen – Mensch. Unser Betriebsklima ist uns heilig, weil es auch in stressigen Zeiten keinen besseren Rückhalt gibt. Geschwurbeltes Fachchinesisch geht mit uns nicht. Wir mögen es direkt und klar.

So sieht der Alltag aus.

Anspruchsvolle Projekte in kleinen, kompetenten Teams: In den nterra-Projekten bei großen Mittelständlern, Konzernen und Behörden in ganz Deutschland ist kein Tag wie der andere. Gemeinsam mit unseren Kunden führen wir sie zum Digital Business – zu effizienten und innovativen Lösungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Und das birgt immer neue Herausforderungen. Profilneurosen sucht man in unseren Teams vergeblich und findet flach gelebte Hierarchien und einen freundschaftlichen Umgangston. Ziele werden gemeinsam erreicht und regelmäßig gemeinsam gefeiert. Als neuer Mitarbeiter bist du sofort Teil der nterra Familie. Bei der Einarbeitung durch einen erfahrenen Kollegen spürst du gleich den außergewöhnlichen Teamgeist und weist von Anfang an richtig gut Bescheid..

So sieht dein Karrierepfad aus.

Beim Start ins Berufsleben bei nterra zählt nur eins: deine Leidenschaft für Technik und dein Wille zum Teamwork. Doch mit der Zeit werden deine Erwartungen ebenso steigen wie deine Expertise. Unser Karrieremodell gibt dir die Chance, zu wachsen – zu einem Spezialisten auf deinem Gebiet, zu einer echten Führungspersönlichkeit oder einem hervorragenden Projektmanager.

So findest du Work-Life-Balance.

Klar, der Job als Consultant ist nicht immer einfach. Und wir finden es super, dass sich unsere Mitarbeiter so ins Zeug legen. Die Arbeitszeit ist oft projektabhängig, aber wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ein Arbeitspensum erhalten, das einer 40-Stunden-Woche entspricht. Nur, wer Energie tanken kann, kann später auch wieder powern! Wer frische Impulse für den Kopf braucht, nimmt sich eine kleine Auszeit am Kickertisch. Zudem sollen 30 Urlaubstage die Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten. Für alle, die nicht auf Kommando kreativ sein können oder Zeit für ihre Familie brauchen, bieten wir – sofern projektabhängig möglich – flexible Arbeitszeitmodelle an. Einer guten Idee ist es schließlich egal, ob sie im Homeoffice beim Kunden, vor Ort in unserem Büro oder in der Kickerpause entsteht.

Jasmin Schaber

Senior Advisor Human Resources

hr@nterra.com

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